人力资源管理经理

岗位要求：

1、28－50岁，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有教育培训行业从业经验优先；

3、男女不限，身高要求：女，155cm以上；男，160cm以上。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

8、无传染病或传染病史（须出具体检报告）；

9、无违法犯罪记录（须出具户口所在地派出所无犯罪记录证明）

工作内容：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

11、公司安排的其他工作。