OKR专员

一、具备技能及要求：

1.大专以上学历，2年以上OKR实施工作经验；

2.深入理解OKR，对OKR的创建要求、执行过程、复盘总结等有较强的理解；

3.对OKR充满热情，性格外向，能有效促进OKR流程，具有指导和帮助他人的技巧；

4.具备较强的组织能力及人力资源管理经验。

二、工作内容

（一）OKR准备阶段

1.学习OKR使用，并给公司人员进行使用培训；

2.制定OKR使用规范，包括：OKR周期、各公司层级制定OKR的时间、OKR更新进展的时间和书写规范、OKR复盘时间及要求等等。

（二）OKR制定阶段

1.检查各公司层级是否按时提交OKR并符合OKR制定规范；

2.对没有按时提交OKR的层级进行督促提醒；

3.对不符合制定规范的OKR进行协助调整。

（三）OKR执行阶段

1.制定OKR更新进展的时间，并设置系统自动提醒；

2.检查各层级OKR是否按时更新进展，进行主动提醒，并且可以对执行情况比较好的OKR进行全员公示；

3.统计各目标执行情况，提交高管查看并导出留存。