工作的意义在于让自己更好的生活，享受工作本身就是更好的生活，倘若不喜欢工作，工资能够支撑自己过好的生活也是蛮不错的，当然前提是你能够更值钱，否则，真的就没有了生活。
有的人在职场终生郁郁寡欢，不得志，究其原因，无非就是事情做的不开心，工资不给力，面对这种情况他们通常有两种应对方式:跳槽和继续混日子，然而背后更大的危机就是，跳到另一个地方依旧是旧景重现，可是待在原地不走，涨工资从来没有自己的份，裁员的时候机会是最大的。
但是职场总有一股这样的人，过着你想要的生活，拿着你梦寐以求的工资，一堆猎头等着他跳槽。
对于第一类职场人的病态，很有可能是公司被淘汰的对象，于是我开了三服药方，要想完全药到病除，记得按时给自己吃药。
这三味药分别是：
培养结果导向意识
必须尊重别人时间
极致快速自我成长
1.培养结果导向意识
结果导向意识体现在两个方面。其一，解决问题的能力，其二，敬畏工作。
你拥有多大的能力，你就能够值多少钱，你对所做的事情展现出来的敬畏和职业感影响了你职业路径的高度。
不管你做什么，你都不能够偏离公司最核心的问题，那就是赚钱。
竞技体育俱乐部可以说是最成熟的职场体系。
就拿NBA来说吧，普通球员的工资可能就是几百万美元而乔丹、科比、詹姆斯等超级巨星的的工资动不动就是几千万美元，占据整个球队工资的三分之一多。
事实上他们的名气和实力完全配拿这个工资，拥有超能力的他们能够带领球队拿下好成绩，除此之外能够吸引大量的球迷关注球队，门票收入、电视转播等一些列的收入都能够让球队老板赚得笑开花。
从老板的角度上来看，你拥有什么样的能力和天赋，他从来不关心，他只关心对自己的事业是否有帮助。
再来举一个NBA巨星的例子把。
前国王队球员考辛斯，NBA专家和球员们都一致认为他是如今联盟最佳中锋，球场数据也非常惊人，按道理来讲，这种能力的人应该能够受到球队老板的青睐吧。
可是他是一个放荡不羁的人，尽管球场威慑力很强，但控制不了自己的脾气，在球场经常和裁判员和教练起冲突，技术犯规次数联盟最多，自己数据漂亮，能力超强，但带领不了球队冲击好成绩，影响更衣室气氛，屡教不改。公司老板经过协商，所幸将这个超级中锋交易出去。
你是制造问题的人还是解决问题的人，公司里面本身就有那么多的实际问题，如果你不发现问题、解决问题，反而拉帮结派创造问题，相信我，你已经被老板盯上了，辞退离你不远了。
此刻我想起了星爷在《喜剧之王》里面的一个场景，在片场排练，星爷扮演的尹天仇扮演一个死尸，片场女主角莫文蔚扮演的杜鹃儿害怕蟑螂，将蟑螂甩到了死尸身上，片场人朝死尸身上踩蟑螂，踩了一阵子后，蟑螂终于消灭，导演喊CUT。
死尸徐徐站起来，旁人惊呆了，为何刚没站起来，尹天仇说道：导演没喊CUT，我自然而然不能站起来。
2.必须尊重别人的时间
糟蹋自己的时间是你自己咎由自取，浪费别人的时间就是你的罪过，这个世界并不是谁都围着你转，职场更非如此。
可以说，对每个人来说，时间是一个稀缺性成长因素，职场高手必然是一个时间的主宰者。
工作本身就很累，如果总是碰到一些不懂得尊重别人时间的人，以下几个场景你肯定熟悉：
打开微信，十来条60秒的语音，关键是这人还不是很熟，谈的还是工作上的事情，面对这种人，想打死的冲动都有了，这种典型的利己行为，突自己爽，不顾对方场景和时间的人，还怎么谈工作。
请人帮忙在晚上10点和中午午休的时间，难道没人告诉你这个时间点是人的休息时间吗？
做汇报的时候，原本用几句话就能够说清楚的事情，说一堆，让人听的云里雾里，这也是典型的浪费别人的时间。
尊重别人的时间其实也是尊重自己的时间，体现自我职场素质，要想尊重别人的时间，最基本的你需要做到的就是：
· 将自己本职工作做好
· 提升自我表达和写作能力
在职场中，每个人都是整个公司系统里面的一部分，甚至是关键的部分，如果自己的事情没有在规定的时间做好，那么不仅仅是对自己部门造成影响，甚至对整个公司都造成巨大的损失。
任何一个环节拖后腿，都是影响整个团队的进程，首先把自己应该做的工作按时按量完成，这是最基本尊重别人的时间。
其次的话，就是写作表达能力，工作的交接和汇报都是通过语言表达和文字来体现，请用最简单的话讲你的观点讲出来，请说对方感兴趣的话题，越是高层，能给你的时间越少。
写出来的东西，逻辑性、层次性、提出问题和解决问题，这些基本点都是核心要素，如果自我表达和写作能力存在问题，可以去学学——金字塔原理。
可以说，现如今，一个人的成长空间，从他对待时间的态度和掌控时间的能力就可以看的出来，尊重别人的时间不耽误别人的精力，事实上就是尊重自己的时间释放自己的潜能，一个让身边人感觉舒服靠谱的人，是不可多得的人才.
3.极致快速自我成长
职场自我成长主要从两个方面来说。企业职位的成长空间和自我能力释放空间。
要想在企业中升职加薪，这是所有打工者都想要的，有些人就纳闷了产生以下想法：
我做了这么多，也算是公司的元老了，没有功劳也有苦劳呀，怎么还是这点薪水？
我工作能力很强呀，比我能力差的也升职了，老板真是有眼无珠，才能轮到我呀？
比起去年和上个月，做出了很大的业绩，进步空间那么大，为何还没升职加薪，老板真的是瞎子看不到吗？
站在自己的视角意淫老板的决策方式永远也得不到问题的正解，员工大多数都是从一维空间思考问题，而老板是从二维空间甚至三维空间思考。
从老板的角度上来看，每个决策都是大局为重，利益优先。懂得了这个点再来分析开始的三个问题。
从老板视角来看，你作为公司元老，早些年做出贡献，可如今，不作为，没有开除已经是最大的善意了。
你工作能力强，但是人际关系能力差，自己很强，但是不会带动整个部门的人一起转起来，只适合做执行者。
从去年到现在你的确进步了很大，但是远远低于市场平均增长率，严格来讲，你已经严重拖后腿了，何来升值加薪的本钱。
现在你应该明白了吧，要想升职加薪，自嗨是没用的，只有你创造的价值是高于老板对你期待的价值，从整个大行业大市场来进行比较，而不是单个因素来考察。
除了企业成长空间，自我能力释放空间在我看来是更重要的，为什么这样讲呢?因为最值得信赖和永恒的价值永远不是平台赋予你的名声，而是你自己实打实的能力。
中国企业的平均寿命是3年左右，而你的职业生涯是40年左右，深层次的思考你就会发现，企业的成长是没有人成长的快，是人的成长推动了企业的发展，而推动企业发展的人是哪20%的人。
要想自我能力得到释放，关键性因素在于自我投资和学习输出能力。
来句鸡汤，你把打工当做自己的事业，你自己以后的事业也差不到那里去。
当然，人的成长不仅仅是努力就够了，如果格局和视野不行，再多的努力也顶多是个半吊子。
这就是为什么现在越来越多的人不断的升级自己的认知操作系统，结识更多优秀的人，花钱参加各种培训班，培养自己的兴趣爱好，要想让自己值钱，存钱是个坑，让自己更值钱才是硬道理。
再一个就是知识输出，自律和学习是现在很流行的观念，但真正能够保持长时间学习的人是少之又少，生活中的诱惑和烦恼那么多，能够保持清晰的头脑武装自己的人是少数，看看那些给自己立旗帜的人，大多数都是年前心愿，年后被吐槽罢了。
要想自我能力得到一个释放，成为所谓的牛人。选择一个自己想做的点，花时间去做，持续的去做，学习牛人的经验，然后传递及的知识和秘诀，这是我给你的药方。
工作的意义在于让自己更好的生活，享受工作本身就是更好的生活，倘若不喜欢工作，工资能够支撑自己过好的生活也是蛮不错的，当然前提是你能够更值钱，否则，真的就没有了生活。
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