宜家将裁员7500人，2018年怎么了？人才招聘怎么办

你有没有发现，18年的市场真的很不景气，越来越多原本人们眼中高枕无忧的工作，都在变得越来越不稳定。

美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon，遣散了4.4万名老员工；日本老牌巨头东芝宣布公司目前业务运营状况不佳，未来将裁员7000人；星巴克更是直言要进行超大规模的裁员，现在轮到了宜家。

近日，这家瑞典巨头宣布，将开展自创业以来最大规模的内部组织重组， 未来两年，在全球范围内裁掉7500位员工，占宜家总员工数的5%。

在此次裁员中，中国区涉及160个岗位，裁减岗位主要集中在公关、人力和行政类岗位。在当下，看似稳定、体面、安全的工作，也慢慢变得尴尬了起来。

01

宜家组织结构调整

裁员光明正大，绝不含糊

1998年，宜家在中国开设了第一家门店，截至目前，宜家已在20座城市开设了25家宜家商场，宜家的业务一路高歌猛进。

但从去年开始，有不少媒体指出，从实体店模式到大规模推广电商，宜家迟到了整整十年。如果按时间线来梳理过去这十年间的电商之路，可以发现宜家非常谨小慎微。

这个可能跟北欧人的做事风格有关，如此迟缓的动作显然无法赶上消费者多变的需求，根据2018财年数据，将近1550万粉丝通过不同的社交平台接触宜家，而并不是通过门店去认识宜家。相比2017年同期，这一数据增加了72%，更多人是通过互联网才知道了宜家。

与此同时，宜家发展的重心中国市场，预计本财年的销售额将超过 147 亿元人民币，同比增长 9.3%。但这是宜家中国四年来首次经历单位数增长。

显然，宜家很早就意识到了这些问题，此次重组，通过减去冗余的岗位，给公司上下瘦了身以提高内部沟通效率，从组织架构上裁掉岗位设计上的繁文缛节，加快了决策的速度，重心全部压在了业务上。

宜家和星巴克的作风和我们身边的企业作风完全不一样：公司的CEO第一个站出来把裁员计划公布与众，不遮遮掩掩，不含糊其辞，不怕别人风言风语，也不赖账几倍赔偿。

关于这宜家的裁员，小汇先给大家来划一下重点：

1、裁员同时进行的是组织架构调整；

2、裁员确定7500人，反正人数不少；

3、岗位主要是行政、HR、后勤部门；

4、裁员循序渐进，预计需要两年时间。

如此一番大动作正在告诉大家：今年 75 岁的宜家还不想变老，它想变得更轻、更潮、更加获得消费者的信赖，重回巅峰。

02

业绩平平的中年人

往往都是裁员的牺牲品

虽然说每次企业的组织结构调整都是为了更长远的发展，但是对于那些业绩平平的中年员工来说，裁员这把“大刀”很有可能砍向自己！

这群业绩平平的中年员工，当他们的岗位价值并不高，能力又很一般，可替代性又很强，不像潮气蓬勃刚毕业的大学生，也不像能力超强的中层管理者或者业务骨干，在组织当中充当的角色有些时候也可有可无的时候，他们一定是最早被清理出去的。

在公司的视野里：这群老员工薪资还可能是新人数倍，论当下贡献却和新人差不多，甚至还要差。这在经济形势严峻的情况下，对企业来说，他们真的是一笔较大的开支。

同时，在同一个公司、同一个岗位呆的久了，难免会滋生惰性，很多业绩一般的老员工，因为要在组织中混下去，就慢慢成了老油条。有些老油条还摸清了公司的规则，找到了投机取巧的方式开始无所事事，触碰一些无关痛痒的规则，甚至刁难新员工，这些都对公司的管理提出了不小的挑战。

记得曾经因为收费站被取缔，哭的一塌糊涂的收费员阿姨，人至中年不可怕，但却没有更多的东西可以傍身，无法经受任何岁月中的打磨，这样的人，当然最害怕听到“裁员”“减薪”诸如此话。

而现实也确实如此，这样的人，依旧是每一次企业裁员潮中，最大的牺牲品，如果你现在每天浑浑噩噩，不思进取，不想改变，将来也都会变成这样的角色。

03

时代很公平

愿意拥抱变化的人高歌猛进

关于中国早已没有“铁饭碗”，没有“稳定饭票”这件事。

对于身处在当下的社会环境，每一天我们都要做好迎接改变的准备，为自己留好退路。俗话说的好，“靠山山会倒，靠人人会跑”，靠谁都不如自己强大了来得踏实。

凭本事说话，优胜劣汰的丛林法则一直都存在，没有人能侥幸躲过。虽然大多数人都明白这个道理，但是在日复一日的重复劳动之中，很容易就会倦怠、疲惫，最后变成混日子。

当一家公司的多数员工都在混日子的时候，这家公司也就基本进入了衰退期，等待他们的多半就只剩下大规模换血改革，或者就此沉沦一蹶不振。不管是哪种，哪些混日子的员工到最后的结局都是一样——失业！

这些没了“饭碗”的人一般都会抱怨生活不公，时代无情，抛弃了他们。但是他们往往不知道，无论在职场还是生活中，决定权一直在自己手里。

四十年前，当改革开放刚刚开始时，一部分人主动告别了旧体制，下海赚取了第一桶金，后来他们当中的很多人都成为了中国的第一代企业家。

而另一部分瞻前顾后、犹犹豫豫，没能抓住时机逆袭命运的人，在不久的之后，国企改制来临时，被整体批量下岗，成为最被动的一代人。

时代很公平，会带着那些愿意拥抱变化的人高歌猛进，也会将残酷留给那些裹足不前的懒惰者。